Fachbeitrag

Herausforderung Nachhaltigkeit – Was gehört dazu?

von Stefan Küst, 18.03.2021

Eines ist klar: Bei der Angebotserstellung zählt am Ende das, was Sie ganz konkret einbringen können, vermehrt auch an nachhaltigen Leistungen. Aber was bedeutet Nachhaltigkeit im Unternehmen? Stets geht es für Betriebe darum, wo das eigene Handeln Auswirkungen auf die Gesellschaft hat. Dabei ergeben sich vor allem fünf Handlungsfelder, die ich Ihnen kurz beschreibe. Ein praktischer Tipp: gute Zusammenstellungen der vielfältigen Nachhaltigkeitsanforderungen finden Sie in den Standards der Global Reporting Initiative (GRI) oder in der ISO 26000 für gesellschaftliche Verantwortung.

Verantwortung für Produkt und Kunden

Zuallererst geht es bei Nachhaltigkeit um Ihr Produkt bzw. Ihre Dienstleistung, also um das, was Ihr Unternehmen im Kern ausmacht.

Nachhaltige Gestaltung von Produkten und Dienstleistungen
Kunden- und Serviceorientierung (Zusatznutzen Nachhaltigkeit)
Verbraucherschutz
Produktsicherheit
Kennzeichnung und Verbraucheraufklärung
Umgang mit Kundenanfragen und Beschwerdemanagement

Verantwortung für Lieferanten und Partner

Ihre Verantwortung hört nicht jenseits Ihres Betriebsgeländes auf. Sie erstreckt sich auf die gesamte Wertschöpfungskette mit Vorlieferanten, Dienstleistern und Partnern, mit denen Sie zusammenarbeiten.

Bei Beschaffung aus Risikomärkten: Verpflichtung der Lieferanten auf Einhaltung von Umwelt- und Sozialstandards gemäß ILO-Konventionen. Im Mittelpunkt stehen Themen wie lokale Mindeststandards bei Arbeitszeiten und Entlohnung, Vermeidung von Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Diskriminierung sowie Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umweltschutz.
Mitwirkung bei Auditierungssystemen zur Verbesserung von Umwelt- und Sozialstandards weltweit
Vorgaben für Dienstleister und Partner, die für Ihren Betrieb arbeiten (Reinigungsfirmen, Vertriebspartner, Leiharbeitsfirmen)

Verantwortung für die Umwelt

In diesem Handlungsfeld haben Unternehmen bisher schon viele Erfahrungen gemacht.

Berücksichtigung steigender Anforderungen bei Umwelt-, Klima- und Ressourcenschutz bei Standorten und Prozessen
Effizientes und kostensparendes Ressourcenmanagement (Material, Energie, Abfall, Verpackung etc.)
Transportoptimierung
Gefahrstoff–Gefahrgutmanagement
Klimaschutzprojekte
Umweltmanagement, Zertifizierungen

Verantwortung für die Gesellschaft

Hier zeigen viele Unternehmen seit langem Verantwortung., meist aus Verbundenheit zur Region.

Förderung von Bildung, Wissenschaft, Kunst, Kultur, Sozialem, Sport und Umwelt (Sponsoring, Spenden, ehrenamtliches Engagement etc.)
Verantwortungsvolle Verbands- Lobbyarbeit
Maßnahmen gegen Korruption
Kooperationen

Verantwortung für Mitarbeiter

Unternehmen mit einer guten Personalarbeit berücksichtigen schon jetzt ihre Verantwortung für die Mitarbeiter.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Angebote für eine bessere Work Life Balance
Berücksichtigung von Arbeitnehmerinteressen, Mitarbeitermitbestimmung
Diversity und Gleichstellung
Vorsorglicher Umgang mit dem demografischen Wandel
Aus- und Weiterbildung
Arbeitsschutz und betriebliches Gesundheitsmanagement

Fazit

Warten Sie nicht auf Anforderungen durch die nachhaltige Beschaffung von Behörden. Werden Sie frühzeitig in den für Ihr Unternehmen wichtigen Nachhaltigkeitsthemen aktiv. Entwickeln Sie passende Strategien, Ziele und Maßnahmen.